本期导语：
进入21世纪，人才成为第一生产力。而医疗器械行业对于人才的要求特别严格，各家企业都把人才放在了企业建设的最核心位置，究竟，医疗器械企业需要什么样的人才，医疗器械企业又应该如何留住这些高素质的人才呢？
医疗器械与人力资源
医疗器械人力资源服务是指专门针对医疗器械行业内的人才和用人单位提供相关服务，促进行业人力资源的有效开发与优化配置的活动和行为。面向医疗器械领域培养、输送、交流各类人才的专业服务。医疗器械人力资源服务主要包括以下几大内容：
（一）人才培训：包括在校学生培训、在职人员培训和代理企业培训；
（二）人才推荐：为医院、医疗器械企事业等用人单位推荐经过专业培训的人才；
（三）人才租赁：提供医疗器械技能型、管理型等人才的租赁服务；
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医疗器械行业发展现状
2014医疗器械各地区职位发布量及人才离职原因
医疗器械从业人员离职分析
现代社会人才的流动性大增，如何留住人才是每个企业都关心的话题。而医疗器械行业除了要面临一般企业人力资源要面临的问题如薪酬、工作环境、人际关系、家庭等常规因素外，还因其具有高专业性、高技术含量，因此在专业上还会产生其他导致人员流动的问题。
在常规的离职原因当中，福利待遇仍是导致人才流失最重要的原因。个人部分社保公积金公司承担、保险基数每天调整，当年技术是上一年度平均工资，并全部由公司承担的企业因为起人性化管理，福利优厚，容易得到求职人的青睐；公司奖金政策优厚，如100%达成销售计划给予相应奖励，120%达成销售计划给予更大的奖励等，不但提升了员工的归属感，还能大大加强员工的工作积极性。相反，部分企业，因为公司收购、销售政策调整等原因，会出现100%任务也无法拿到全额奖金。...[阅读全文]
