现代社会人才的流动性大增，如何留住人才是每个企业都关心的话题。而医疗器械行业除了要面临一般企业人力资源要面临的问题如薪酬、工作环境、人际关系、家庭等常规因素外，还因其具有高专业性、高技术含量，因此在专业上还会产生其他导致人员流动的问题。

　　在常规的离职原因当中，福利待遇仍是导致人才流失最重要的原因。个人部分社保公积金公司承担、保险基数每天调整，当年技术是上一年度平均工资，并全部由公司承担的企业因为起人性化管理，福利优厚，容易得到求职人的青睐;公司奖金政策优厚，如100%达成销售计划给予相应奖励，120%达成销售计划给予更大的奖励等，不但提升了员工的归属感，还能大大加强员工的工作积极性。相反，部分企业，因为公司收购、销售政策调整等原因，会出现100%任务也无法拿到全额奖金，住房公积金等福利都是按照最低值缴纳等一些常见的公司制度，会诱发员工的不满，导致优秀的人才离职。

　　附：医疗器械从业人员比较关心的福利待遇

　　生活类：工作餐、取暖费、高温高寒补助、包食宿、水电补助、服装费等。

　　特殊补助类：技术津贴、城市补助、中级职称补助、特殊津贴、特殊人才津贴、教育培训、额外补助等。

　　办公类：加班费、电脑使用费、跟台补助、上网补助、办公补助、项目补助、招待费、交际费等。

　　保险理财类：子女保险、意外险、储蓄计划、养老储蓄金等。

　　身体健康类：体检、放射补助、急诊补助、微波伤害补助等。

　　隐形补助类：旅游、健身卡、图书卡、公司成立日礼品、生日礼品等。

　　除了以上福利待遇的问题外，在人员流动的原因当中，有很多是医疗器械行业特殊的工作性质决定的。比如想从事某专业领域、工作职责与职位不匹配等。众所周知，医疗器械领域是一个高专业性领域，下面又细分成很多专业领域，但在企业实际经营当中很容易出现，企业要求员工所从事的工作与员工学习的专业或之前从事的工作不对等的现象，这往往也会增大员工的不确定性，最终导致离职;另外，还有一些企业，用人部门和HR之间缺乏必要的沟通，导致，应聘时候的职位和实际工作中的职位差异很大，导致很多员工入职不久就离开了。

　　综合上述数据，人力资源招聘要更多配合公司的市场营销战略及用人部门进行细分领域专业化的进程，加速提高行业HR领域专业化、职业化速度，让行业不断提升，更好的为医疗器械行业服务!