再生医学网观察到，近年来，生物医药产业发展势头强劲。尤其自2020年以来，很多药企利润同比都出现较大的增长。近期，在上市药企陆续披露的2020年业绩中，就有诸多生物医药企业业绩十分亮眼。但值得注意的是，受2020年特殊时期和行业政策调整的影响，在创新成为生物医药行业大趋势的背景下，整个生物医药产业也正面临着严峻的考验。

　　目前，我国生物医药产业正在快速崛起，对医药设备的需求也开始不断扩大。尤其随着国家一系列政策的推出，国内药企正在加速从“仿制药战略”向“创新药战略”转型，而在此背景下，我国也逐渐出现一些注重新药研发的制药企业。其对制药需求的提升，正使关键的医药设备显得越来越重要。

　　但是，在生物医药创新发展形势一片大好的背景下，国内相关设备药企却也面临着关键设备、高端设备缺失等问题。据了解，当前国内生物制药链条上的高端研发和产业化所需要的关键仪器、设备、耗材等，均严重依赖国外，国产的核心设备暂时还无法实现替代。

　　此前，就有国内某生物制药企业负责人在接受媒体采访时表示，公司95%的生物药设备都是进口的。

　　那么，针对关键设备缺失问题，行业企业该如何突破呢？对此，业内认为，生物医药产业在朝着高质量发展的过程中，对于纯化工艺及设备的要求会越来越高，尤其是对于生物制药设备的结构参数、工艺参数、控制方式等方面都会提出更高的要求。在此背景下，国产药机企业需要善于总结经验，并加大研发力度，持续突破核心技术，打造高性价的生物医药设备，才能加快国产替代进口。

　　其实目前不少国产生物制药设备企业已经开始在关键设备，以及高端设备上发力。以生物反应器为例，这是生物制药非常核心且关键的设备，在生物制药过程中扮演着重要的角色，它可以进行高附加值的化合物、药物等的生产。而针对国产生物反应器可靠性不高、耗能大的问题，就有企业通过集合国内外的产品设计和生产制造工程技术人才，研制生产了可靠、节能、实用又美观的生物反应器设备，并且有效提高了药企的生产效率。

　　创新时代，核心技术人才已成为决定企业技术水平和技术创新的关键。但近年来，生物医药市场的人才流动明显开始加快。据不完统计显示，今年以来，就已有数十名医药企业的高管辞职，其中涉及不少核心技术人员。

　　业内分析认为，从进入2021年以来，医药行业的人事调整在频繁发生可以看出，医药市场人才的流动正在加速，而且未来很长一段时间也将保持这一态势。在此背景下，业内建议国内药企需要积极根据市场发展趋势、企业自身需求来招募专业人才，并对自身人才结构及培养进行调整与完善。

　　实际上，面对生物医药行业存在的人才“找不到、招不来、留不住”三大难题，诸多企业已经开始费尽心思，各出奇招了。如近年来，部分企业已开始开展校企合作，培育人才。此外，还有不少企业正大力构建人才梯队。有企业就在招收人才方面，启动了工匠培训中心，通过自招或校招学生以及经验不足的社会人才。另外，其还在完善培训机制方面，专门针对专业人才开设了干部培训班。

　　再生医学网认为，总的来说，人才是一个企业得以长久发展的基石，能借政策压力和医药行业变迁，优化人才结构，完善人才培养机制的药企，也必将蓬勃发展。

　　（备注：图片源自网络。）