近日，西藏自治区调整现行职工生育待遇，将女职工产假延长至一年，至此，全国已有30个省(区、市)对产假期限作出相应延长调整。然而，好政策是否真能落地，又是否会加剧职场性别歧视，也让很多人担忧。(7月25日《工人日报》)
延长产假作为两孩政策的配套措施，是利国利民的好事，目的是保护妇女生育权益，保证母乳喂养及照护婴幼儿的时间，有利于母婴健康。时下，普遍延长产假也确实给社会与用工单位增加了负担，也遭到一些用人单位的各种抵触，女职工遭遇生育二孩难的困境。
站在用人单位的角度来看，延长产假肯定增加了用工和管理成本，而用人单位岗位目前多是一个萝卜一个坑，自然不希望员工延长产假影响到工作。在这种情况下，如果没有相应配套的措施，就有可能加剧女性就业难。
政策好还需落实好，延长产假不是“画饼充饥”，就需要政府与用人单位的制度保障和跟进配套措施。笔者以为，首先，应考虑到用人单位的实际情况，强调用人单位社会责任;其次，国家可以通过加大生育基金补贴和调整税收手段，将女职工生育负担分摊给全社会，对于女职工保障良好的单位进行政策性补偿，激励单位落实延长产假制度。同时，还要完善生育保险制度，从而形成一种良性循环，既维护女职工的合法权益，也让单位能负担得起，真正让好政策落地、落实。
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