公立医院是构成我国医疗体系的重要基石，在我国医疗系统中具有举足轻重的地位。对于许多医护人员而言，能够进入公立医院，特别是公立三级三甲医院是一件值得庆贺的事情。但与此同时，有关三级三甲医院的绩效考核标准也常年遭人诟病。

　　再生医学网获悉，为保证三级公立医院绩效考核工作规范化、标准化、同质化，国家卫健委于2019年组织制定了国家三级公立医院绩效考核操作手册。根据实际工作需要和最新政策要求，国家卫健委对操作手册进行了修订完善，形成了《国家三级公立医院绩效考核操作手册（2022版）》。

　　据悉，此次《操作手册》延续《操作手册（2020修订版）》中明确的绩效考核范围、指标架构和顺序。指标名称、指标属性、计算公式、指标来源和指标导向等内容基本不变。

　　在本次三级公立医院绩效考核指标体系中，包含一级指标4个、二级指标14个、三级指标55个（定量50个，定性5个）、新增指标1个，为重点监控高值医用耗材收入占比。

　　公立医院的绩效考核标准虽然常年遭人诟病，但不可否认的是，制定绩效考核标准是推动医院健康发展的重要手段，我们不能因噎废食，而是应该不断对绩效考核标准进行优化完善，使其更加人性化。对此，再生医学网表示，相信随着该《操作手册》的发布，定能够推动公立医院绩效考核标准的精细化和人性化。