纵览整个“十四五”战略规划，其中多次提及医疗卫生健康，结合“健康中国”行动，我们不难看出，国家对于大力发展本国医疗卫生健康事业的决心与意志。而在推行政策规划的过程中，人才起到了决定性作用。因此，对于卫生健康人才的培养显得格外重要。

　　再生医学网表示，为促进卫生健康事业高质量发展，推动健康中国建设，国家卫健委于近日推出了《“十四五”卫生健康人才发展规划》，并由人事司对该《规划》做出了精彩解读。

　　《规划》共分为6个部分：

　　包括“十三五”时期取得的主要成效，以及“十四五”时期面临的形势。

　　第二部分是总体要求

　　包括指导思想、遵循原则和发展目标。发展目标包括5个方面，即人才资源总量稳步增长、人才结构和区域分布进一步优化、人才服务能力进一步提高、高端人才集聚水平进一步提升、人才管理制度进一步创新和完善。

　　第三部分是加强卫生健康人才队伍建设

　　一是提高质量，加强卫生技术人才队伍建设；二是补齐短板，加强公共卫生人才队伍建设；三是拓宽渠道，加强基层卫生人才队伍建设；四是突出特色，加强中医药人才队伍建设；五是适应需求，加强应对人口老龄化人才队伍建设；六是协同推进，统筹加强各类人才队伍建设。

　　第四部分是建设生命健康人才高地

　　国家领导人在人才工作会议上强调，要大力培养使用战略科学家，打造大批一流科技领军人才和创新团队，造就规模宏大的青年科技人才队伍。按照要求，将“十四五”期间培养造就一批卫生健康领域的战略科学家、医学领军人才和青年人才，作为规划的重中之重。主要包括培养造就一批创新型高层次人才、培育生命健康青年人才队伍和构建高质量发展的人才支撑等内容。

　　第五部分是深化人才发展体制机制改革

　　主要包括完善培养开发、流动配置、评价使用、激励保障四方面的机制。

　　第六部分是组织实施

　　主要包括加强组织领导、注重宣传交流、强化监测评估和加大人才投入等内容。

　　下一步，国家卫生健康委将把《规划》纳入健康中国建设和卫生健康事业发展总体规划统一部署、统筹安排、整体推进，着力解决人才反映强烈的实际问题，加快推进卫生健康人才队伍建设。通过系列举措，促进卫生健康人才服务能力不断提高、人才结构分布持续优化，积极营造集聚人才的政策和制度环境，不断激发人才活力，为加快推进健康中国建设提供强有力的人才支撑。

　　从整体上来看，我国虽然医疗资源丰富，但地域差异较大，资源分配不均，这很大程度限缩了人民群众的获得感和就医体验。对此，再生医学网表示，推动我国卫生健康事业稳健发展，拓宽医疗资源分配渠道，是推行该政策的根本意义所在。