随着医改浪潮兴起，医务人员薪资问题再次被摆到台面上，“付出多、回报少”被不少业内人士诟病。诚然，相较于发达国家而言，中国医务人员薪资普遍偏低，这也在一定程度上打击了医务人员的工作积极性，任其发展，或将会对我国医疗服务体系造成不良影响。

　　再生医学网获悉，近日，国家卫健委召开新闻发布会，并提到“要适当地提高低年资医生的薪酬水平，合理确定不同岗位人员的收入差别，逐步提高人员薪酬中固定部分的比例，稳定医务人员收入预期。”

　　一是要解决水平问题

　　合理确定、动态调整公立医院薪酬水平，按照「两个允许」要求，根据当年医疗服务收入扣除成本，并按规定提取各项基金以后，合理追加薪酬总量，不计入总量核定基数，让薪酬的核定机制更加灵活、更加符合实际。

　　通过改革，逐步提高公立医院人员支出占业务支出的比例。

　　二是要解决结构问题

　　更加注重发挥薪酬制度的保障功能，逐步提高人员薪酬中固定部分的比例，稳定医务人员收入预期。

　　避免绩效部分的比例过大带来的逐利倾向，维护公立医院公益性。

　　三是要解决来源问题

　　大力推广三明医改经验，完善公立医院外部经济政策，按照腾空间、调结构、保衔接的路径，常态化、制度化推进药品和耗材集中带量采购，腾出的空间用于动态调整医疗服务价格，支持医院优化收入结构，为薪酬制度改革拓宽经费来源渠道。

　　四是要解决分配方式问题

　　在核定的薪酬总量内，公立医院可自主设立薪酬项目、自主分配。

　　医院要用好自主权，要实行以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现，要逐步建立体现岗位职责和知识价值的薪酬体系。

　　要适当地提高低年资医生的薪酬水平，合理确定不同岗位人员的收入差别，充分调动医院医务人员积极性。

　　不同于其他工种，医务人员前期往往需要付出十倍乃至百倍艰辛，才能够取得从业资格，但与这份艰辛努力相比较，其薪资待遇却显得有些“可怜”。对此，再生医学网表示，适当提高医务人员薪资待遇已成为社会共识，唯有尊重人才，才能够推动行业良性发展。