作为医疗服务体系的补充力量，乡村医生在改善农村医疗环境方面做出了卓越贡献。但与此同时，乡村医生普遍面临“薪资低”、“待遇差”等现实问题，这也使得许多地方的乡村医生出现“后继无人”的尴尬窘境。该如何才能做好乡村医疗服务这篇文章？

　　再生医学网获悉，近日，河北省卫健委等6部门联合发布了《关于促进紧密型县域医共体建设发展的若干措施》。其中，要求保障基层收入水平比照同类确定，即乡村医生实行同工同酬，待遇等同入编。

　　1、新村医：医共体内新招聘的大中专医学专业毕业生，在村卫生室服务期间，收入水平比照乡镇卫生院同类在职在编人员确定；

　　2、老村医：纳入乡村一体化管理的在岗乡村医生，按照现行渠道予以补助，原则上收入水平不低于乡镇卫生院同类在职在编人员。

　　不久前，国家曾强调，统筹解决好乡村医生薪酬分配和待遇保障问题，打造一支专业化、规范化的乡村医生队伍。

　　河北省这一纸地方文件的出台，又在村医待遇保障道路上增砖添瓦。

　　在我国广袤的农村里，生活着数以亿计的农民群体，该如何满足他们的基础医疗需求，让他们能够足不出户就能够享受到基本的医疗服务，答案就是乡村医生。对此，再生医学网表示，提高乡村医生的薪资待遇，是当下刻不容缓需要做的事情。