医务人员既是医疗体系的基础构成部分，也是推动医疗体系稳健发展的原动力，其重要性不言而喻。在我国公立医疗体系内，医务人员主要分为编内与编外，虽只是一字之差，但相关薪资待遇却天差地别，这也让不少编外医务人员忿忿不平。

　　再生医学网获悉，近日，四川省发布了医改重磅文件《关于推进医药卫生体制改革2022年重点工作通知》，明确了编外医务人员入编机会！

　　1、明确入编方式

　　《通知》明确，各地要用足用好编制资源，对符合条件的现有编外聘用专业技术人员，可通过考核招聘等方式纳入编制管理。

　　对于现有编外聘用专业技术人员，四川省的政策是逐步消化。对符合条件的，充分考虑其从医经历、业绩、贡献等，通过公开招聘等严格规范的程序择优聘用，纳入编制管理。

　　对于基层来说，编制带来的吸引力、稳定性优于其他要素，在入编路径上打开大门，是四川实现医疗事业发展的重要途径。

　　2、提高固定薪酬占比

　　《通知》明确，优化薪酬结构，逐步提高人员费用占费用总额的比例，人员薪酬中固定部分所占比例。指导各地深化公立医疗机构薪酬制度改革，鼓励各地因地制宜采取年薪制、岗位薪酬制等分配形式。

　　适当地提高低年资医生的薪酬水平，合理确定不同岗位人员的收入差别，充分调动医院医务人员积极性。

　　此外，全体医务人员都能享受的待遇，包括岗位津贴、科研津贴、夜班津贴、加班补贴等体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬项目，都将适当增加薪酬占比。

　　3、建设一批县域医疗卫生次中心

　　《通知》要求，依托片区中心镇（副中心镇）卫生院，按照二级综合医院标准建设一批县域医疗卫生次中心。同时，新建20家以上社区医院、200个基层临床特色科室。

　　县域医疗次中心的选拔建设，主要集中在乡镇卫生院。相较于县域公立医疗机构由上而下的对口帮扶，县域医疗次中心是乡镇一次自力更生的翻身仗。

　　4、着重培养农村定向生、全科医生等，至少1万人

　　《通知》要求，加强农村订单定向医学生、全科医生等基层骨干人才培养，住院医师等规范化培训招收不少于1万人。

　　基层医疗机构缺人，全科医生更是稀有人才。有基层医生表示，在工作中时常发现全科医学生毕业后陷入“没人管”状况，也会有一些不安心、爽约的情况。编制、待遇、发展空间，都有可能影响全科医学生能否长期留在基层。

　　这1万个名额稳定了人心，更是稳定了基层医疗队伍。四川政府也出台配套政策，破解用人留人难题。

　　5、成立村（社区）公共卫生委员会

　　《通知》明确，村（社区）公共卫生委员会最大的益处，就是让基层医务人员拥有自己的阵地。

　　在服务社会上，组织能够发挥村(居)民委员会公共卫生委员会在疫情防控中人员摸排、封闭管理、居家隔离对象监督管理、民众生活需求服务保障、疫情防控政策宣传等作用。

　　在基层医生的工作效率方面，该组织能整合基层各方力量，宣传国家卫生政策、普及健康知识、支持传染病防控工作，提升基层公共卫生治理水平。

　　推动编外医务人员入编，是一项伟大的策略，它不仅增强了编外医务人员的自我认同感，也更有利于医疗资源的均衡分布，缩短城镇乡村之间的医疗资源差距。对此，再生医学网表示，从这一角度来看，该项政策的推出具有十分积极的意义。