编制，是事业单位的优势之一，拥有一个编制，是无数人的梦想。但与此同时，各事业单位也拥有人数众多的编外人员，特别是在医疗领域，编外医务人员数量尤多。随着事业单位迎来编制改革，许多编外医务人员即将面临被裁，对于他们而言，又该何去何从？

　　再生医学网获悉，近日，哈尔滨市官方发文表示，为了加强和规范事业单位编外用人管理，将集中力量和时间开展市级机关事业单位编外用人清理规范工作。

　　《方案》明确，此次专项整治行动的对象为市级机关、市属事业单位（以下简称“用人单位”）现有雇员、行业专职人员、工勤人员和单位自聘人员（统称“编外用人”）。

　　医院、高职高专、公证处、仲裁办等用人主体要结合专业和实际需要，自主开展自聘人员清理规范工作，并逐步将已自聘人员转化为社会化服务外包形式。

　　其中，市直机关编外用人原则上5年内精简完毕，每年精简不少于本单位编外用人员额的20%；市直事业单位编外用人结合职能调整情况及空编率适度精简。

　　据悉，编外用人清理规范工作从3月开始到6月底结束，其中组织实施，也就是各医院清理编外用人的这一阶段，需要在2023年5月30日前完成。

　　同时，还要求用人单位对部门（单位）制定的编外用人相关文件进行筛查，对不再适用或已失效的编外用人相关文件或标准，进行修订或废止。要核清编外用人数量、岗位、经费等相关管理情况，明确用工岗位，若是现有的编制人员能保证正常工作开展的，不准使用编外人员。

　　长期以来，编内编外人员“同工不同酬”的怪诞现象颇受世人争议，为此，国家有关部门希望通过精简人员来消除这一争端。对此，再生医学网表示，随着该项政策的实施，对于编外医务人员而言，既是一项挑战，也是一种机遇，希望能够好好把握这次转折之变。