乡村医生作为我国基层医疗的中流砥柱，为保障乡村居民健康做出了突出贡献。但与城市医疗机构的从业医师相比，乡村医生的薪资待遇很差，这也导致许多乡村医生不得不“另谋出处”。为解决这一问题，国家有关部门不断推出各项激励措施，努力提高乡村医生待遇。

　　再生医学网获悉，近日，安徽省黄山市徽州区卫健委针对《加强基层村医队伍建设，改善村医老龄化建议》作出回复。

　　在该项建议中，首当其冲的就是解决村医的工资问题。当地卫健委也明确，要提高乡村医生收入、编制体系及福利待遇。

　　其中，不仅要求严格落实村卫生室药品零差率、运行经费、一般诊疗费和基本公共卫生服务经费等相关补助政策，还对村医的保底工资和奖励作出了明确。

　　1、保底工资（每月发放）

　　村医定向委托培养毕业生，保底工资每人每月3000元。

　　2、考证补助（每月发放）

　　取得执业医师资格的，每人每月补助700元;

　　取得执业助理医师资格的，每人每月补助400元。

　　3、考证补助（一次性）

　　到岗工作后，在服务期内取得乡村全科执业助理医师资格考试或国家执业助理医师资格给予一次性奖励1万元。

　　4、特殊地区补助（每月发放）

　　到洽舍乡、杨村乡和富溪乡所在村卫生室工作的，生活补助每人每月800元；到呈坎镇所在村卫生室工作的，生活补助每人每月600元；到潜口镇、西溪南镇、岩寺镇所在村卫生室工作的，生活补助每人每月400元。

　　值得注意的是，村医考取助理医师证书之后，不仅可以立刻领取1万元的奖励，在今后的工作中，每个月还多发400元，其保底工资也将比普通村医更高。

　　同时，当地也明确了村医的养老问题。未到退休年龄的乡村医生，按本区最低职工基本养老保险缴纳基数测算并缴纳社会保险，五险齐全。

　　下一步，当地还将健全村医到龄退出机制，全面保障在岗村医养老保险、村卫生室运行补助经费、村卫生室医疗执业风险分担统筹等政策，切实提升乡村医生的待遇。

　　随着我国乡村振兴战略的持续推进，不少地区的乡村生活水平明显提高，但与此同时，基层医疗力量薄弱问题也逐渐成为焦点矛盾，亟待有关部门解决。对此，再生医学网表示，随着该项政策的推出，相信将极大改善乡村医生的生活水平，从而极大激发其工作积极性。