职称的高低不仅关乎医生荣誉，更与薪资待遇直接挂钩，因此，许多医生都希望能够提升自己的职称。但在过去，医生职称评审的主要指标是论文发表，这对于许多忙碌于一线看诊的医护而言，无疑是极不友好的。为此，国家有关部门决定更改医生职称评审指标。

　　再生医学网获悉，近日，北京人社局发布了关于进一步加强和改进职称工作的通知，着重强调了不将论文作为医生职称评审的主要指标。

　　《通知》指出，以破“四唯”和立“新标”为突破口，以激发专业技术人才创新活力为目标，突出品德、能力、业绩、贡献导向，修订职称评价标准，促进与新职业标准相衔接，激励专业技术人才潜心研究和创新。鼓励从职业标准、技术标准、行业标准中提炼职称评价标准，将工作绩效、创新价值、创新成果、解决实际问题能力等作为评价的核心内容。根据不同学科领域特点探索建立能够识别有天赋、有潜力人才的评价标准。卫生、工程、艺术、中小学教师等实践性强的职称系列不将论文作为职称评审的主要评价指标，评价标准中不得简单设立论文数量、影响因子等硬性要求。研究系列聚焦原创成果和高质量论文，注重评价原创性贡献、学术影响力和研究能力，淡化论文数量要求。各职称系列将论文“必选”转变为成果“多选”，完善体现思想品德、职业道德、专业能力、技术水平、学术影响力、创新贡献、决策咨询、人才培养、公共服务等代表作成果的可量化的“菜单式”评价指标体系。

　　《通知》强调，激励专业技术人才扎根基层，在区以下教育、卫生等事业单位开展职称“定向评价、定向使用”。对教龄满30年且中级职称取得满10年，仍在教学一线岗位的教师通过加大职业道德、考核结果、学生家长及同行评价等方面的权重评定高级职称。对在基层社区卫生服务机构工作满30年且中级职称取得满10年，仍在诊疗一线岗位的卫生专业技术人员通过加大职业道德、考核结果、基层服务水平、群众认可度等方面的权重评定高级职称。“定向评价”采取单独分组、单独评审的方式，取得的职称限定在本区内有效。“定向评价、定向使用”的高级岗位实行总量控制、比例单列、专岗专用，不占专业技术岗位结构比例，与常设岗位分开设置、单独管理。市人力资源社会保障部门会同行业主管部门加强对“定向评价”的宏观调控，并向乡村学校、特教学校、乡镇卫生院倾斜。

　　近年来，职称评审“唯论文论”饱受争议和批评，特别是对于广大医护人员而言，很难做到在紧张工作之余，再分神撰写论文。对此，再生医学网表示，随着该项政策的推出，相信将彻底改变这一切，从而让医生不再为职称评审而苦恼，从而能将更多的精力投入工作中。