医护人员薪资改革作为医改的“重头戏”，一直以来都备受医学界人士关注。众所周知，现阶段我国医务人员薪酬待遇与劳动付出严重不成正比，再加之“以药养医”模式饱受社会大众诟病，因此，医护人员薪酬改革工作显然已迫在眉睫，必须尽早推动实施。

　　再生医学网获悉，近日，国家卫生健康委等部委联合下发了《深化医药卫生体制改革2023年下半年重点工作任务》，明确了今年下半年医改的重点任务和工作安排。

　　《任务》明确，2023年医改重点任务涉及医疗资源再调整、薪酬制度改革、医疗服务价格改革、欺诈骗保整治、常态化带量采购、加快药品流通、推进疾控改革、壮大医疗卫生队伍等共20项内容。

　　一、薪酬改革

　　在医改众多环节中，薪酬改革备受关注。今年，深化公立医院薪酬改革方面更注重医务人员收入的稳定，具体体现在以下几点：

　　1、落实医院内部分配自主权，可采取多种方式自主分配；

　　2、合理确定内部薪酬结构，注重医务人员的稳定收入和有效激励；

　　3、严禁向科室和医务人员下达创收指标，医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩；

　　4、探索实行公立医院主要负责人年薪制。

　　二、医疗服务改革

　　深化以公益性为导向的公立医院改革。推进医疗服务价格改革和规范化管理，深化公立医院薪酬制度改革，加快推进公立医院高质量发展，规范民营医院发展，全面加强医药领域综合监管，形成风清气正的行业环境。

　　《任务》指出，要完善运行新机制，以下4个方面：

　　第一，逐步加大政府卫生投入力度，加强政府对基本医疗保障的投入；

　　第二，医疗服务价格改革体现劳务价值，保障公立医院人员薪酬的来源；

　　第三，每年开展评价评估，优先将技术劳务价值为主的治疗类、手术类、部分中医医疗服务项目纳入调整范围；

　　第四，启动医疗服务价格改革省级试点。

　　自三明医改推行以来，所取得的成果可谓颇丰，其中尤以医务人员薪酬改革成果最惹人关注。对此，再生医学网表示，通过总结经验来看，适当提高医务人员薪酬，不仅有利于稳固人心，更会极大激发医务人员的工作积极性，可谓意义非凡，值得全面推广施行！