编制，是许多医务人员的“心头好”与“白月光”，但同时，编制制度也饱受医务人员诟病，其中，一个最关键的点就在于医院行政管理人员占据了太多的编制，使得许多一线医务人员只能望“编”兴叹。为了解决这一问题，有关部门制定了一系列的政策，希望能够将编制名额向一线医务人员倾斜，让真正做实事的人进入编制。

　　再生医学网获悉，近日，云南卫健委发布了《云南省“十四五”卫生健康人才发展规划（征求意见稿）》，里面重点提及了广受关注的医院编制问题。

　　1、研究细化公立医院人员编制标准，建立动态核增机制。医疗卫生机构引进人才可不受预留空编要求的限制，“有编即补”，足额保障到位。

　　2、编外聘用人员在岗位管理、职务聘任、业务培训、职称评定、收入分配、表彰奖励、科研立项等方面与编制内职工享有同等待遇。依法依规保障编外聘用人员的合法权益，与编制内人员实现同工同酬，及时足额支付编外聘用人员劳动报酬，并依法参加社会保险。

　　3、管理人员占比不超过单位编制数的10%，医、药、技人员占比不低于单位编制数的60%，编制使用向急需紧缺岗位倾斜。

　　虽然对于医疗机构而言，行政管理人员同样不可或缺，进入编制无可厚非，但回归医院本质来看，一线医务人员才是医院的“主流群体”，向其倾斜编制名额同样无可厚非。对此，再生医学网表示，相信随着该项政策的施行，定能够调动一线医务人员的工作积极性。