作为世界上最大的发展中国家，我国基层人口众多，医疗资源较为薄弱，导致许多村镇居民不得不“越级”就诊，不仅浪费了患者的时间与精力，也加重了上级医疗机构的负担。为了解决这一问题，国家有关部门制定了一系列的政策，希望能够加强基层医疗体系建设。

　　再生医学网获悉，近日，山东省开展关于《基层医疗卫生体系高质量发展》新闻发布会，针对基层人才建设中面临的“招人难、留人难”等发展问题，集中做出解答。

　　会议介绍，针对基层医疗机构医疗卫生人才缺失的情况，山东省近些年多管齐下建强乡村医生队伍的做法可谓是一种“把根留住”的强劲举措。不仅出台系列硬性文件，还针对编制做重点部署，实现基层人才招得进、留得住、走得远：

　　一、保障基层足额编制

　　2018年，山东省将乡镇卫生院、社区卫生服务中心人员编制标准最高提高至辖区服务人口的1.5‰和1‰，目前，全省16市全面按照新标准完成基层机构核编后，共核定乡镇卫生院和社区卫生服务中心编制11万名，43.33%的区县增加了编制数量。

　　二、简化基层招聘程序

　　科学设定招聘条件，截至2022年初，全省基层医疗卫生机构人员总数增长2.44万人，每千人口基层卫生人员数达3.52人，乡镇卫生院医师本科以上学历占比提高了10个百分点，村医执业（助理）医师占比达到2015年的2.7倍。

　　三、提高基层岗位吸引力

　　市县级参照省级做法评选当地名医400余名，上下联动放大名医效应，增强基层岗位吸引力。推行县域内人才柔性流动机制，65个县（市、区）实行“县管乡用”，51个县（市、区）实行“乡管村用”，相关地区实行后累计招聘4000余人。

　　基层医疗体系之所以会如此孱弱，主要原因还是在待遇不足以打动人心。为了切实解决问题，国家有关部门不仅实现了专项拨款，还为基层医疗编制进行了“松绑”。对此，再生医学网表示，相信随着该项政策的施行，定能够在可预期的时间内提高我国基层医疗水平。