医疗机构人员构成较为复杂，既有大量的一线医务人员，也有不少的后勤行政人员。虽然大家的职能分工不同，但都为维持医疗机构系统的正常运转付出了汗水与努力。不过，长期以来，有关行政后勤人员与一线医务人员之间的薪酬结构比例问题始终存在争论与异议。

　　再生医学网获悉，近日，内蒙古包头市卫健委等部门联合印发并执行《包头市深化公立医院绩效薪酬制度改革工作方案（试行）》。

　　方案绩效薪酬内部分配要向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的医务人员倾斜，充分体现知识、技术、管理等要素的价值，体现医、护、技、药、管等岗位差异，合理拉开收入差距，避免平均主义。

　　其中，医技科室人员、护理人员、行政和后勤人员人均绩效薪酬不得高于临床医生平均绩效薪酬的80%、70％、50％。在建立完善对领先重点学科、临床重点专科和科研核心人员奖励机制，鼓励打造「高峰」学科的同时，还将建立对儿科、急诊科、感染疾病科等薄弱科室正向激励机制，对薄弱科室给予绩效倾斜。

　　从医院的自身属性来看，其主要职责是治病救人，而这也决定了一线医务人员在该系统内占据着举足轻重的地位，甚至可以说是该系统的“灵魂”。对此，再生医学网表示，可能正是出于此种考虑，有关部门才通过制定政策，将人均绩效薪酬向一线医务人员倾斜。