公立医院作为我国医疗卫生体系的“中流砥柱”，一直以来都在我国医疗行业中占据着主体地位。但随着时代变革，特别是各种产权形式医疗机构的不断涌现，给公立医院的生存与发展带来了不小的挑战。为了顺应时代发展，公立医院薪酬制度也应加以变革。

　　再生医学网获悉，近日，安徽省政府印发了《进一步深化医药卫生体制改革推动卫生健康事业高质量发展的实施意见》。

　　《意见》提到，要深化公立医院薪酬制度改革。

　　1、落实“两个允许”要求，根据绩效考核结果，合理确定、动态调整公立医院薪酬水平，逐步提高人员支出比重，力争使人员支出占业务支出比例达到40%。

　　2、优化内部薪酬结构，注重医务人员的稳定收入和有效激励，逐步提高人员薪酬中固定部分比例。根据不同岗位职责要求，自主设立体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬项目，向临床重点专科、人才短缺专业倾斜，向高层次人才、业务骨干倾斜。适当提高低年资医生的薪酬水平，统筹考虑编内外人员薪酬待遇。

　　3、积极稳妥推进公立医院主要负责人年薪制，探索完善其他负责人年薪制。对公立医院紧缺人才、高层次人才可实行协议工资制等多种分配方式。鼓励对医共体内各医疗卫生机构负责人实行年薪制。

　　在新经济时代背景下，人力资源无疑是医疗行业内部最宝贵的发展资源。换言之，人才是保证医院可持续发展的坚实基础，唯有确保人才的工资待遇，方能实现公立医院的高质量、可持续化发展。对此，再生医学网表示，从这一角度来看，该项政策的施行可谓意义非凡。