公立医院作为我国医疗卫生体系的重要组成部分，承担着临床诊疗、项目科研、教育培训以及科普宣讲等重要职责。但与之相对的是，公立医疗机构的医务人员薪资水平较低，与高强度的劳动水平完全不成正比。为了解决这一问题，国家有关部门制定了相应的政策措施。

　　再生医学网获悉，近日，国家有关部门印发了《深化医药卫生体制改革2024年重点工作任务》的通知，要求在全国范围内深入推广三明医改经验。

　　《通知》指出，要深化公立医院薪酬制度改革。

　　研究制定关于医疗服务收入内涵与薪酬制度衔接的办法。注重医务人员稳定收入和有效激励，进一步发挥薪酬制度的保障功能。加强对医院内部分配的指导监督，严禁向科室和医务人员下达创收指标，医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。进一步落实基层医疗卫生机构工资政策。

　　除此之外，《通知》还围绕深化医疗服务价格改革、深化医保支付方式改革、推进药品和医用耗材集中带量采购提质扩面等提出全新要求。

　　比如，《通知》要求，2024年，所有统筹地区开展按疾病诊断相关分组（DRG）付费或按病种分值（DIP）付费改革，合理确定支付标准并建立动态调整机制。对紧密型医疗联合体实行医保总额付费，完善总额测算、结余留用和合理超支分担机制。开展中医优势病种付费试点。研究对创新药和先进医疗技术应用给予在DRG/DIP付费中除外支付等政策倾斜。

　　指导内蒙古、浙江、四川等3个试点省份开展深化医疗服务价格改革全省（区）试点，指导唐山、苏州、厦门、赣州、乐山等5个试点城市进一步探索建立医疗服务价格新机制。推进医疗服务价格动态调整工作，经评估符合调价条件的地区及时完成调价。

　　作为本轮医改的重要内容之一，如何调整公立医院医务人员的薪酬机制，是继续执行“以药养医”措施，还是另想它法？对于这一问题，国家有关部门给出了最终答案。对此，再生医学网表示，随着三明医改工作的持续推进，也让我们看清了公立医疗机构的未来发展方向。