长期以来，对于医生薪资待遇的讨论始终存在，但不可讳言的是，相较于其他国家，我国临床医师的薪资待遇始终处于较低水准，这也在一定程度上打击了医生的从业积极性。为了扭转这一局面，国家有关部门根据三明医改经验，制定并推出了医生年薪制度。

　　再生医学网获悉，近日，四川省人民政府办公厅印发《四川省推动公立医院高质量发展若干措施》，其中提到，要深化人事和薪酬制度改革。

　　《措施》指出，要动态调整公立医院薪酬水平，公立医院在核定的薪酬总量内自主分配，健全以公益性为导向、体现技术劳务价值的内部分配机制，统筹考虑编内外人员薪酬待遇。

　　以市（州）为单位开展公立医院班子成员和科室主任目标年薪制试点。采用年薪制、协议工资制、项目工资等方式引进高层次人才且入选省级及以上人才引进计划的，所需薪酬可按规定单列管理，计入当年单位薪酬总量，不计入薪酬总量基数。

　　此前福建三明医改中，年薪基数不再区分医院等级，全部按医务人员职称核定基本年薪：主任30万元、副主任25万元、主治医师20万元、住院医师15万元。

　　医生年薪制作为三明医改的重要内容之一，自提出起就备受关注。通过前期的改革经验，我们不难看出，施行医生年薪制有利于公立医院回归公益属性，同时，也能够在一定程度上提高医生的收入。对此，再生医学网表示，从这一角度来看，该项政策的施行可谓意义非凡。