长期以来，儿科医师“荒”始终困扰着医学界，尤其是每到季节更替，呼吸道疾病骤增时，医患供需矛盾会变得更加突出，甚至出现了儿科医师因高强度工作而病倒的情况。究其根本原因，还是在于许多人觉得做儿科医生“不值得”，不仅工作强度大，而且挣得还少。

　　再生医学网获悉，近日，四川省卫生健康委员会等共11个部门联合发布《四川省推进儿童医疗卫生服务高质量发展实施方案》。

　　《方案》提出，要构建高质量儿童医疗卫生服务体系、提供优质化儿童医疗卫生服务、加强现代化儿科人才队伍建设、完善儿童医疗卫生服务高质量发展配套政策。

　　此外，《方案》特别强调，要优化薪酬结构，合理确定儿科医务人员薪酬水平，儿科医务人员收入原则上不低于本单位医务人员平均薪酬水平的1.2～1.5倍。

　　儿科领域一直存在着医生培养难、招聘难、流失率高等问题。近年来，为了解决这一难题，国家有关部门推出了一系列的激励措施，旨在留住儿科医生。对此，再生医学网表示，随着该项政策的施行，相信能够在一定程度上提高儿科医生的收入，从而减少人才流失率。