没有医务人员的积极性，医改搞不好
　　
    刘延东十分关心医务人员的收入情况。无论在村卫生室还是乡镇卫生院，无论在城市的社区卫生服务中心还是大医院，刘延东都要问：医改前后，收入有没有变化？现行的绩效工资制度合不合理？大家工作安不安心？
　　
    芜湖市弋江桥街道社区卫生服务中心主任王先其说，医改后，中心次均门诊费用从2009年的48元下降到目前的30多元，职工月平均工资从不到3000元上升至4000多元，大家干劲十足。
　　
    定远县公立医院列入全国县级公立医院改革首批试点，2012年率全省之先实行药品零差率销售。刘延东关心地询问，以药补医破除后，医院人员的待遇有没有变化，新的补偿机制能不能保证，够不够解决医院的运行问题。
　　
    在芜湖市第二人民医院，院长何思忠告诉副总理，医改之后，医务人员的绩效工资占到个人总收入的50%。去年，医院的骨干医生年收入最多达到36万元，同一科室的年轻医生最低也能有七八万元收入。
　　
    刘延东鼓励大家说，“医改要深入和巩固，能不能把医务人员积极性调动起来是关键。在下一步改革中，要逐步完善医务人员收入分配制度，进一步提高医务人员的收入，使医护人员的待遇和付出相一致。在医务人员的收入中，绩效占比应更大一些，技术好的医生的收入要高一些，激励他们更好地为老百姓提供医疗服务”。